最后法院支持公司的处理结果，而且并不需要支付赔偿金，女子就算上诉也没有改变法院的判决，仍然维持原判。
这名女子怀孕后向公司请假，说要回家待产，但是她并没有留在国内，反而是去了美国待产，而对于这种情况也并没有事先通知公司，不仅如此，她还开了虚假病假条的申请，在国内医院挂号，以这种方式欺骗公司。
几个月后女子回国，继续去公司上班，这个时候才知道自己被开除了。女子觉得非常不服气，认为公司这样的做法违反了法律规定，不能开除怀孕生产的女性职工。所以女子将这一事件告知了法庭，并且要求公司赔偿自己违约金。
法院在审理过程中才发现女子的病假条申请都是虚假的，她隐瞒公司自己去国外待产，并且使得公司的防疫政策出现了严重的错误。所以法院的审理结果是支持公司做出的开除决定，并且公司也不需要承担任何的违约赔偿金，因为首先是这个女子犯错在现，她用虚假的理由欺骗公司，并且也违反了我国防疫的相关规定。
女子对这样的判决结果也是不服，于是提出上诉，可是二审判决依然维持原判。对这样的结果真的是大快人心，我觉得这个女子真的是自作自受。生个孩子，难道在国内还不行吗？跑到国外去就算了，还隐瞒公司欺骗公司，如果发生危害，后果那么将不堪设想。
所以我觉得公司对女子做出开除的决定，完全是正确的，而这个女子真的是咎由自取。不仅如此，女子这样的做法也违反了相关法律的规定，应该追究她的责任。